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第六百一十七章 保密工作(1 / 2)

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为了说服泛亚公司七人委员会中的其他人,康乐必须分别亲自会面其他人。.

出于避嫌,或者未来可能的其他法律问题,康乐还不好直接前往各公司的所在国。他不得不邀请各公司的代表委员在一些中立国见面,这并不容易,不论担当委员的是公司的总裁还是副总裁,大家都是个与之相关的全产业链。

比起英国或者亚洲四小龙,石油行业整体的体量更大。

可谁能撬动,就天知道了。

犹豫了一下,吉乐斯再用他高音频的口吻道:“证明超级油田是必须的,但是,现在就找到它的话,恐怕就来不及建仓了吧。”

他没有说的话是,如果现在建仓,可一时又无法证明超级油田的存在,或者干脆找不到超级油田,那就抓瞎了。

康乐更多考虑的是风险,所以想要暂停泛亚基金的投入,宁可采取前者少赚一些,苏城却不会去考虑找不到超级油田的问题,现在已经有三口油田在出油了,唯一的问题,只是看到更多的原油,证明油田的储量和产量。

苏城微微沉吟,道:“大华实业的凝聚力是非常强的,我会亲自负责油田保密的问题,你不必担心。”

吉乐斯想起自己的所见所闻,在电话那头颔首道:“我相信您,假如康乐真的召开七人委员会,我会投票给你的。”

“多谢。”苏城得到了一个意外惊喜。他本人占有泛亚基金25%的股权,是泛亚基金最大的股东,一票的价值差不多有康乐的四倍以上,因此,他用不着争取半数以上的席位,只要再多两家公司的代表倾向自己,就保证能够获得多数票,吉乐斯的许诺确实令他宽心。

晚间。

伦敦航空公司的包机,轻盈的降落在了点缀着五彩灯光的巴库机场。

阿塞拜疆国家石油公司的工作人员身着大棉袄,跳着脚将他们接上车。苏城还是这家公司的副总裁,自然能够享受相应的待遇。

本地的大华员工也有等待的,数量却是比不上阿塞拜疆国家石油公司。前苏联的加盟国依旧保持着按照级别分配待遇的模式,国家石油公司的工作人员多半来自曾经的苏维埃石油部,对此熟悉几近本能。

“去码头吧。”苏城也换上了一件大棉袄,搂着舒兰取暖。

已是凌晨,司机不解,抬头复问:“不去休息吗”

“到了船上再睡,嗯,杨明,找一艘大点的船,在巴库的各部门干部,除了走不开的,凡是上了特殊贡献名单的,都要来报道。”苏城早在飞机上就考虑清楚了,如果说大华最具凝聚力的是什么特殊贡献清单所代表的红利制度绝对是最基础的部分,而特殊贡献清单上的名字,毫无疑问也是最被信任的员工。

这也是特殊贡献清单建立的初衷,通过将公司的股份红利给员工,形成良好的竞争和分配制度,同时产量凝聚力。

苏城相信,唯有建立在利益之上的企业才有生命力,纯靠企业文化神马的,只是另一种画饼充饥似的耍流氓罢了。

杨明看了看表,略显犹豫道:“要不然,咱们先做各种准备,等到清晨了,再将他们送上船。”

“不用等了,少睡一晚上没什么关系,到钻井平台上做几天工,他们也会习惯的。”苏城让杨明半夜叫醒在巴库的企业干部,不光是赶时间,还是为了说明情况的重要姓。

对现在的阿塞拜疆大华分部来说,没什么比证明超级油田更重要的了。

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